بررسی عوامل تشکیل دهنده رابطه بین ساختار سازمانی ( ابعاد ساختاری ) و توانمند سازی کارکنان( موررد مطالعه درمانگاه شبانه روزی ایرانپارس)
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 343
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SENACONF10_021
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1400
چکیده مقاله:
درمانگاه شبانه روزی ایرانپارس واقع در جنت آباد شهر تهران در سال 1384 با هدف خدمت به نظام سلامت کشور توسط سه تن از پزشکان و متخصصان عالی رتبه آغاز به کار کرده و که در بدو ورود متشکل از سه بخش معاینات، داروخانه، و خدمات تزریق و پانسمان و... متشکل از 70 نفر پرسنل آغاز به کار کرده است و درراستای اهداف راهبردی این سازمان نیمه خصوصی در سال های بعد واحد های دیگری از جمله دندانپزشکی ، آزمایشگاه، طب کار و سونوگرافی و رادیو لوژی به این سازمان اضافه گردیده است . هدف از انجام این پژوهش طراحی یک ساختار سازمانی و بررسی این ساختار و پیدا نمودن عیوب و محاسن این ساختار و ارائه طرح برای برطرف نمودن عیوب بوده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا ظریفی دوگاهه
دانش آموخته کارشناسی ارشد M.A مدیریت دولتی گرایش تحول