بررسی عوامل تشکیل دهنده رابطه بین ساختار سازمانی ( ابعاد ساختاری ) و توانمند سازی کارکنان( موررد مطالعه درمانگاه شبانه روزی ایرانپارس)

درمانگاه شبانه روزی ایرانپارس واقع در جنت آباد شهر تهران در سال 1384 با هدف خدمت به نظام سلامت کشور توسط سه تن از پزشکان و متخصصان عالی رتبه آغاز به کار کرده و که در بدو ورود متشکل از سه بخش معاینات، داروخانه، و خدمات تزریق و پانسمان و... متشکل از 70 نفر پرسنل آغاز به کار کرده است و درراستای اهداف راهبردی این سازمان نیمه خصوصی در سال های بعد واحد های دیگری از جمله دندانپزشکی ، آزمایشگاه، طب کار و سونوگرافی و رادیو لوژی به این سازمان اضافه گردیده است . هدف از انجام این پژوهش طراحی یک ساختار سازمانی و بررسی این ساختار و پیدا نمودن عیوب و محاسن این ساختار و ارائه طرح برای برطرف نمودن عیوب بوده است .

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، ابعاد ساختاری ، توانمندسازی ، نیروی انسانی ، درمانگاه شبانه روزی ایرانپارس.