نقش تعدیل گر فلات شغلی در ارتباط با ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی کارکنان:(یک مدل علّی)

در پژوهش حاضر نقش تعدیلگر فلات شغلی در ارتباط با ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی کارکنان در قالب یک مدل عل6ی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بهزیستی خراسان شمالی بودند که تعداد 168 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی(صفات پنج گانه شخصیتی((NEO (مک کری کاستا) شامل (روان رنجوری، برون گرایی، پذیرش و گشودگی، سازگاری، وظیفه شناسی) و پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی کارکنان (بنت و رابینسون) شامل (رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان، رفتارهای انحرافی معطوف به فرد) و پرسشنامه استاندارد فلات شغلی (میلیمن) شامل(فلات ساختاری، فلات محتوایی) که به ترتیب آلفای کرونباخ بدست آمده 0/89 و 0/80 و 0/81 میباشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزارهای spss22 و Lisrel انجام شد. نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی با نقش واسطه گری فلات شغلی رابطه معنادار وجود دارد. و با توجه به آزمون مدل معادلات ساختاری(ضریب تعیین مسیر) فلات شغلی نقش واسطه گری بین ویژگی های شخصیتی و رفتارهای انحرافی کارکنان ایفا می کند. و از سوی دیگر بین مولفه های ویژگی های شخصیتی(برون گرایی، پذیرش و گشودگی، سازگاری و وظیفه شناسی) و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد. بین روان رنجوری و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، رفتارهای انحرافی ، فلات شغلی