همبستگی هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در کارکنان ناجا؛ مطالعه موردی شهر ساری
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 344
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TEB-8-1_007
تاریخ نمایه سازی: 23 فروردین 1400
چکیده مقاله:
اهداف: هوش هیجانی نسبت به بهره هوشی و هوش شناختی پیشبینیکننده مطمئنتری برای موفقیت فرد در زندگی و محیط کار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی همبستگی هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان ناجا شهرستان ساری انجام شد.
مواد و روشها: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی در کلیه کارکنان ناجا در شهرستان ساری در سال ۱۳۹۵ انجام و ۱۶۹ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با پرسشنامههای استاندارد هوش هیجانی شرینگ و فرسودگی شغلی گلدارد گردآوری شد. دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد.
یافتهها: میانگین فرسودگی شغلی کارکنان ناجای شهر ساری با هوش هیجانی و ۵ زیرمقیاس خودانگیزی، خودآگاهی، خودکنترلی، هوشیاری اجتماعی و مهارتهای اجتماعی همبستگی منفی معنیدار داشت.
نتیجهگیری: فرسودگی شغلی کارکنان ناجا با هوش هیجانی و همه زیرمقیاسهای آن در ایشان همبستگی معکوس دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامحسین شعبانی
Educational Sciences Department, Neka Branch,Islamic Azad University, Neka, Iran
مرضیه رضایی کلانتری
Educational Sciences Department, Neka Branch,Islamic Azad University, Neka, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :