تاثیر مسئولیت اجتماعی درک‌‌شده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمان، و حمایت سازمانی ادراک‌‌شده

منابع انسانی کارامد به دلیل کمیابی و جانشین‏‌ناپذیری اهمیت بسیاری دارد، از این‏ رو سازمان‏‌ها برای حفظ سرمایه انسانی ماهر و توسعه تعهد آن‏ها تلاش می‏‌کنند. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی درک‌‏شده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمان، و حمایت سازمانی ادراک‏‌شده می‌پردازد. با بررسی 177 نفر از کارکنان سازمان منطقه آزاد بندر انزلی نتایج معادله‏‌های ساختاری نشان می‏ دهد که تاثیر ادراک از مسئولیت اجتماعی سازمان بر ادراک از تناسب فرد ـ سازمان مثبت و معنادار است. همچنین، تاثیر ادراک از تناسب فرد ـ سازمان بر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‏ شده مثبت و معنادار است. در ادامه، نتایج نشان می‏‌دهد که تاثیر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‏ شده بر تعهد عاطفی کارکنان مثبت و معنادار است. تاثیر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‌‏شده به عنوان میانجی رابطه بین تناسب فرد ـ سازمان و تعهد عاطفی کارکنان نیز به شکل مثبت و معناداری تایید می‏‌شود.

کلیدواژه ها:

Emotional Commitment ، Social Responsibility ، Employee-Organization Compatibility ، Organization Identity ، Perceived Organizational Support. ، تعهد عاطفی ، مسئولیت اجتماعی ، تناسب فرد ـ سازمان ، هویت سازمانی ، حمایت سازمانی ادراک‌شده