بررسی رابطه سبکهای تفکر و رضایت شغلی در بین پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران

این پژوهش با هدف بررسی بررسی سبکهای تفکر و رضایت شغلی در بین پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران انجام شد. این پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان مشغول به کار در مراکز بهداشتی جنوب تهران که طبق برآورد در حدود 120 بود که از این میـان بـا اسـتفاده از جدول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده 91 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفتـه شـد. روش جمع آوری دا ده ها بر اساس دو پرسشنامه تفکر استرنبرگ (1992) و پرسشنامه رضایت شغلی اسـمیت، کندال و هالین (1969) انجام گرفت. تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار SPSS در دو بخـش توصـیفی (میانگین و انحراف معیار) و و اسـتنباطی (آزمـون همبسـتگی پیرسون و رگرسیون) انجام پذیرفت. نتـایج پـژوهش نشـان داد کـه بین تمام سبکهای تفکر (به جز کلینگر و دروننگر) با رضایت شغلی پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران رابطه معناداری وجود دارد .(P>0/05) همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سبکهای تفکر قادر به پیشبینی 0/11 درصد از واریانس رضایت شغلی در بین پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران بودند.

کلیدواژه ها:

سبکهای تفکر ، رضایت شغلی ، پرسنل مراکز بهداشتی جنوب تهران.