تاثیر انتقال دانش بر بهبود عملکرد کارکنان

سازمان ها برای آن که بتوانند در عصر حاضر در صحنه رقابت باقی بمانند، نیازمند تغییر و تحولات مطلوب ومتناسب هستند. تغییرات محیطی سازمان ها و ضرورت مواجهه، هماهنگی و تطبیق با تغییرات و دگرگونیهای محیطی برای بقا و کارآمدی سازمان در جهت تحقق اهداف، ایجاد تغییرات مطلوب را اجتناب ناپذیرکرده است؛ زیرا در کنار این تغییرات، نیازهای کارکنان، سازمان، مشتریان، شرکا، هم پیمانان و همه کسانی کهدر تعامل با سازمان هستند نیز در حال تغییر است. یکی از راه های رویارویی با تغییرات یادگیری است.توانایی یادگیری، قابلیت مهمی است که برای سرآمدی در دنیای متحول و پرتحرک امروزی بسیار کلیدی محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

دانش ، انتقال دانش ، عملکرد کارکنان