ارزیابی تاثیر بارکاری بر فرسودگی شغلی پرستاران یکی از بیمارستان های روانپزشکی استان تهران

زمینه و هدف: نيروی انسانی ، عامل اصلی توليد و خدمت و مهم ترین عنصر موثر در بقا و موفقيت محسوب میشود. پرستاران به عنوان بزرگترین منبع انسانی سازمان های مراقبت بهداشتی ودرمانی اهميت بسزایی دارند. بنابراینتامين سلامت جامعه مستلزم به کارگيری هرچه مناسب تر این منابع است. محيط بيمارستان های روانپزشکی به دليلسروکار داشتن کارکنان با بيماران روانپزشکی و عدم اطمينان از واکنش های بيماران، باعث ایجاد تنش در کارکنان میشود. برای بسياری از افرادی که در حرفه ای پرستاری مشغول به کار هستند ، بخش زیادی از کار آن ها شامل فشارهایعاطفی (روانی) می باشد. لذا در این مطالعه به بررسی دو عامل مهم مرتبط با سلامت پرستاران که شامل بارکاری وفرسودگی شغلی می باشد ، پرداخته می شود.مواد و روش ها: این مطالعه، از نوع توصيفی- تحليلی بوده که به بررسی تاثير بارکاری بر فرسودگی شغلی پرستارانیکی از بيمارستان های روانپزشکی استان تهران پرداخته شد، به منظور اجرای طرح ، پس از ارائه ی توضيحات لازم برایپرستاران جهت شرکت در این مطالعه ، پرسشنامه ها در اختيار کارکنان پرستاری قرار گرفت. ابزار گردآوری داده هاشامل دو پرسشنامه ماسلاچ و شاخص بار کاری ناسا می باشد.پس از جمع آوری داده ها امتيازات مربوط به هر پرسشنامهمحاسبه گردید و سپس وارد نرم افزار آماری SPSS نسخه 24 شد، و با استفاده از روش های آماری مورد تجزیه و تحليل قرار گرفت.نتایج : بين بارکاری و خرده مقياس خستگی عاطفی همبستگی معکوس و ناقص وجود داشت و رابطه ی معنی داریبين این دو متغير با توجه به نتایج تحليل آماری یافت نشد. بين بارکاری و عملکرد فردی ضریب همبستگی صفربود و دراین حالت .ضریب همبستگی با مستقل بودن دو صفت مترادف است.بين بارکاری و مسخ شخصيت همبستگی معکوس وناقص بوده و رابطه ی معنی داری نيز وجود نداشت.نتیجه گیری : با توجه به نتایج به دست آمده، پيشنهاد می گردد، تحقيق ارائه شده، در بيمارستان های روانپزشکی دیگرانجام و نتایج آن ها با یکدیگر مقایسه گردد، عوامل تاثير گذار بر فرسودگی شغلی و بار کاری بررسی گردد و از نتایج اینپژوهش جهت تحقيقات مداخله ای و بهبود وضعيت پرستاران استفاده گردد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، بارکاری ، ارگونومی شناختی ، پرستاران ، بيمارستان روانپزشکی