مدلسازی غیبت کاری و حوادث ناشی از کار در کارکنان بیمارستان با استفاده از رویکرد تحلیل بقا

زمینه و هدف: نیروی انسانی مسئولیت پذیر و کارآمد به عنوان مهمترین سرمایه یک سازمان محسوب می شود ازطرفی در قرن حاضر، بهره وری فردی و سازمانی یکی از دغدغه های اصلی مدیران است. غیبت، تأخیر، سوء استفاده ازمرخصی های استعلاجی و حضورنیافتن بر سر کار به هر دلیل، از مهمترین مسائل محیط کار می باشد که مدیران سازمانها و صنایع با آن روبه رو هستند و از عوامل افزایش هزینه تولید است.مواد و روش ها : در این مطالعه اطلاعات توصیفی تحلیلی با استفاده از پرسش نامه تدارک دیده شده برای حوادث وغیبت های کاری با اخذ رضایت نامه کتبی از واحد ایمنی و بهداشت صنایع بیمارستان خصوصی اصفهان در سال 1398تکمیل شد. نوع حوادث و وخامت آنها از نظر آسیب پذیری و درجه بحرانی کد بندی شد. جهت تجزیه و تحلیل آماریپس از جمع آوری داده ها از نرم افزار STATA ورژن 8 و SPSS استفاده کنیم و مدل سازی آنالیز بقا استفاده شد. نتایج : از مجموع 765 پرسشنامه توزیع شده 726 عدد بازگشت داده شدند. به ترتیب، حادثه بریدگی با اشیاء تیز و نوک دار (% 75.6) و سوختگی قسمتی از بدن با (% 5.4) بیشترین و کمترین حوادث اتفاق افتاده برای کارکنان را به خود اختصاص دادند. تماس پوست با خون و سایر مایعات بدن بیشترین غیبت کارکنان (250 مورد غیبت) حوادثی چون برخورد برانکارد با بدن، برق گرفتگی در حین انجام کار و سوختگی قسمتی از بدن، کمترین غیبت پرسنل را در پی داشته اند. بین حوادث اتفاق افتاده و غیبت از کار رابطه آماری معناداری دارند.نتیجه گیری : تماس پوستی با خون و سایر مایعات بیولوژیکی اصلی ترین عامل خطر برای پرسنل محسوب می شود وباعث ایجاد غیبت از کار می گردد. برای بهبود کارایی و اثربخشی، عوامل خطر باید بر حسب تعداد روزهای ایجاد کنندهغیبت مورد بررسی قرار گرفته و اقدامات اصلاحی در مورد آنها صورت پذیرد.

کلیدواژه ها:

حوادث شغلی ، غیبت از کار ، اثر بخشی ، آنالیز بقا ، بیمارستان