فرهنگ سازمانی و تاثیر آن درافزایش کارآیی کارکنان سازمان

فرهنگ سازمانی پدیده نسبتا جدیدی است که با توجه به اهمیت ویژه ای که دارد مورد توجه بسیاری از صاحبنظران مدیریت قرار گرفته است. بنظر می رسد فرهنگ سازمانی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها محسوب می شود که بنیانگذاران سازمان برای پیشبرد اهدفشان باید مطالعات و برنامه ریزی های گسترده ای در این زمینه داشته باشند. در ادامه تعاریف کوتاهی از فرهنگ ، سازمان و فرهنگ سازمانی خواهیم داشت و اینکه چگونه یک فرهنگ سازمانی قادر خواهد بود با استفاده از نیروی شگفت انگیز پدید آمده مسیر خودش را در جهت پیشبرد اهداف مشخص نماید. به صورت خلی کلی مفهوم فرهگ عبارت است از، کیفیت زندگی گروهی از افراد بشر که از یک نسل به نسل دیگر انتقال پیدا می کند. به عقیده ادگار شاین فرهنگ را می توان به عنوان یک پدیده که درتمام مدت اطراف ما را احاطه کرده است مورد تجزیه و تحلیل قرار داد به نظر وی هنگامی که فردی، فرهنگی را به سازمان یا به داخل گروهی از سازمان به ارمغان می آورد می تواند به وضوح چگونگی به وجود آمدن، جای گرفتن و توسعه آن را ببیند و سرانتجام آن را زیر نفوذ خود درآورده، مدیریت نمایدو سپس تغییر دهد.