بررسی نقش اخلاق تجاری در ارتقاء سازمانی و روابط انسانی (با رویکرد جامعه اسلامی)

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش اخلاق تجاری در ارتقاء سازمانی و روابط انسانی (با رویکرد جامعه اسلامی) بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران شرکت ایران خودرو بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی از نوع تصادفی سهمی، تعداد 96 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. سپس پرسشنامه اخلاق کار بر روی آنها اجرا شد. این پرسشنامه توسط گریگوری، سی، پتی در سال 1990 ساخته شده است. ابعاد چهارگانه اخلاق کار از نظر پتی ( 1990 ) عبارت اند از: دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی در محل کار، روح جمعی و مشارکت در کار و شامل 23 گویه می باشد. میزان پایایی این ابزار با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0/89 به دست آمد. روایی محتوایی این ابزار نیز 0/95 گزارش شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل داده ها نشان داد فرضیه تحقیق تأیید شده و بنابراین میتوان گفت از دیدگاه شرکت کنندگان در این پژوهش، همه چهار مؤلفه این پرسشنامهمیتوانند در ارتقاء سازمانی نقش مؤثری ایفا کنند.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، تجارت ، کسب و کار ، آسیب های اخلاقی ، جامعه اسلامی