ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

راهکارهای شناسایی استعدادهای منابع انسانی در شهرداری تهران با تأکید بر توسعه و کارآمدی شهر: ارائه یک الگو

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_GEOIAU-12-2_025
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 71
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله راهکارهای شناسایی استعدادهای منابع انسانی در شهرداری تهران با تأکید بر توسعه و کارآمدی شهر: ارائه یک الگو

سید محسن طباطبایی مزدآبادی* - استادیار گروه علوم تربیتی، موسسه آموزش عالی آل‎طه، تهران، ایران.
آزاده قمری - دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

چکیده مقاله:

چکیده: پژوهش حاضر با استفاده از روش پژوهش آمیخته، به مطالعه سازوکارهای شناسایی استعدادهای نیروی انسانی در شهرداری تهران پرداخته است. در بخش کیفی، با 10 نفر از مدیران، معاونان و کارشناسان‎ارشد شهرداری تهران و 6 نفر از اعضای هیأت علمی دانشگاه، به صورت هدفمند، مصاحبه‌های عمیق بعمل آمد. برای تحلیل داده‌ها، از تحلیل تفسیری استفاده شد. روایی یافته‌های بخش کیفی از طریق بررسی توسط مصاحبه‌شوندگان، تأیید گردید و برای محاسبه قابلیت اطمینان کدگذاری‌های انجام‌شده، از روش پایایی بازآزمون استفاده شد. در بخش کمی، جامعه آماری شامل کلیه مدیران، کارشناسان‎ارشد و استعدادهای شهرداری تهران بوده که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران، 278 نفر با روش خوشه‌ای انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها، از پرسشنامه محقق‌ساخته 20 سؤالی بهره گرفته شد. برای تحلیل داده‌ها، از مدل‌یابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان دادند که سازوکارهای شناسایی استعدادهای نیروی انسانی در شهرداری تهران؛ شامل چهار مؤلفه طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه، طراحی مدل شایستگی‌های عمومی استعدادهای نیروی انسانی، طراحی مدل شایستگی‌های اختصاصی و وجود سیستم ارزیابی عملکرد و استفاده مقتضی از آن می‌باشند.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: الگو ، شناسایی استعدادهای منابع انسانی ، شهرداری تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_GEOIAU-12-2_025 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1165161/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طباطبایی مزدآبادی*، سید محسن و قمری، آزاده،1399،راهکارهای شناسایی استعدادهای منابع انسانی در شهرداری تهران با تأکید بر توسعه و کارآمدی شهر: ارائه یک الگو،https://civilica.com/doc/1165161

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، طباطبایی مزدآبادی*، سید محسن؛ آزاده قمری)
برای بار دوم به بعد: (1399، طباطبایی مزدآبادی*؛ قمری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -           References ...
  • Al Ariss, A., Cascio, W. F., & Paauwe, J. (2014). ...
  • Arizi Samani, S. H. R., Khoshoei, M. S., Nouri, A. ...
  • Armstrong, M. (2006). Strategic human resource management. Kogan Page Ltd.,. ...
  • Bagheri, N., Razaviyan, M. T., & Tavakoliniya, J. (2019). The ...
  • Bethke-Langenegger, P., Mahler, P., & Staffelbach, B. (2011). Effectiveness of ...
  • Björkman, I., Ehrnrooth, M., Mäkelä, K., Smale, A., & Sumelius, ...
  • Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: ...
  • Davies, B., & Davies, B. J. (2010). Talent management in ...
  • DeNisi, A. S., & Gonzalez, J. A. (2017). Design performance ...
  • Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review ...
  • Ghamari, A., Abdollahi, B.; Zeinabadi, H. R.; (2017). Evaluation of ...
  • Ghamari, A.; Zeinabadi, H. R.; Arasteh, H. R.; Behrangi, M. ...
  • Iles, P., Chuai, X., & Preece, D. (2010). Talent management ...
  • Khalvandi, F.; Abbaspour, A. (2013). Designing a Process Optimization Talent ...
  • Loufrani-Fedida, S., & Missonier, S. (2015). The project manager cannot ...
  • Malekshahi, G. R., Baranipesyan, V., Aghaee, A., Nami, M. H., ...
  • Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The war for ...
  • Moghimi, S. M.; Gholipour, A.; Javaherizadeh, I. (2014). Identifying and ...
  • Nijs, S., Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & Sels, L. (2014). ...
  • Norad Sedigh, M.; Navehebrahim, A. R.; Arasteh, H. R.; Zeinabadi, ...
  • Schweyer, A. (2010). Talent management systems: Best practices in technology solutions ...
  • Shanbhag, M., Dutt, M. L., & Bagwe, S. (2016). Strategic ...
  • Sharer, E., Jones, C. J., Morris, A., Harpel, A., Miesle, ...
  • Sleiderink, D. E. M. (2012). Talent management in health care: ...
  • Stahl, G., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S. S., Paauwe, ...
  • Sweem, S. L. (2009). Leveraging employee engagement through a talent management ...
  • Tabatabaei Mozabadi, S.M. (2019). Educational management and organizational change (Emphasixing ...
  • Tabatabaei Mozabadi, S.M., Ghamari, A. (2018). Talent management in banking ...
  • Tansley, C. (2011). What do we mean by the term ...
  • Thornton III, G. C., & Byham, W. C. (2013). Assessment centers ...
  • Ward, J. L., & Levin, G. (2016). Program management complexity: A ...
  • Zad, V. V. (2013). Spatial discrimination in Tehran’s modern urban ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی