نگاهی به کلیات فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 546
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPESC03_286
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1399
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی را میتوان مجموعه ای از باورها، ارزشها و هنجارهای اعضای یک سازمان دانست. فرهنگ سازمانی از جمله متغیرهایی است که از زمانهای دور مورد بحث بوده است اما باتوجه به میزان تحقیقات و پژوهشهایی که در این زمینه صورت گرفته است، چند دهه ای است که دارای ارزش و اهمیت خاصی شده است و موردتوجه صاحبنظران حوزه های مختلفی از جمله مدیریت، مردم شناسی و روانشناسی واقع شده است و یکی از موضوعات بسیار مهم در حوزه های مدیریت و رفتار سازمانی میباشد.توجه مدیران به فرهنگ سازمانی و هدایت آن در مسیر درست با افزایش کارایی کارمندان رابطه مستقیم دارد؛ به نوعی که میتوان گفت عملکرد مثبت کارکنان تا حد زیادی در ارتباط با فرهنگ سازمانی میباشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی، شناخت هر چه بهتر این متغیر و استفاده درست و صحیح از آن در جهت تغییر و تحولات مثبت سازمان میباشد. در این تحقیق سعی داریم فرهنگ را از نگاه های مختلف بررسی کرده و به مفهوم فرهنگ سازمانی و نشانه های آن و تاثیری که میتواند بر یک مجموعه و سازمان داشته باشد، بپردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نیما خادمی
دانشجوی کارشناسی رشته آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان شهید مطهری شیراز
یوسف امیری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز
علی محمد حسنی
دانشجوی کارشناسی رشته آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان شهید مطهری شیراز