تأثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر اشتراک دانش و عملکرد کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 414

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CAMCONF03_057

تاریخ نمایه سازی: 12 اسفند 1399

چکیده مقاله:

این مقاله به بررسی تأثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر اشتراک دانش و عملکرد کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز پرداخته است. این پژوهش از نوع کاربردی و ماهیت آن توصیفی- همبستگی است. جامعه مورد مطالعه پژوهش کارکنان سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز در بازه زمانی 6 ماه اول سال 1399 بوده است. نمونه مورد مطالعه بر اساس جدول مورگان تعداد 234 نفر از کارکنان این سازمان در نظر گرفته شده است. ابزار گردآوری داده های مورد نیاز پژوهش پرسشنامه استاندارد پژوهش زکی و همکاران (2019) بوده است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 24 بوده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان داده است که عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی، اشتراک دانش و عملکرد کارکنان سازمان تأثیر می گذارد. علاوه بر این، تعهد سازمانی بر اشتراک دانش و عملکرد کارکنان سازمان تأثیر می گذارد. همچنین مشخص شده است که اشتراک دانش بر عملکرد شرکت تأثیر می گذارد.

نویسندگان

ابراهیم نامور ایوری

مدیر امور اداری سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز

مجتبی پیروزمند

کارشناس امور اداری سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز

امیر ضیایی پور

کارشناس امور اداری سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز