رهبری خدمتگزار
محل انتشار: سومین کنفرانس حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,161
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAMCONF03_015
تاریخ نمایه سازی: 12 اسفند 1399
چکیده مقاله:
مفهوم رهبری خدمتگزار مفهوم جدیدی نیست و شالوده های فلسفی رهبری خدمتگزار از هزاران سال پیش وجود داشته است. رهبری خدمتگزار راه چاره ای در برابر مدل قدرت و اختیارسن 6تی است که هنوز متداول ترین مدل رهبری در سازمانهای امروز ما هستند. رهبری خدمتگزار میتواند در تقابل با روشهای سنّتی استبدادی، تغییر مثبتی را در سازمانها به ظهور برساند. این نظریه رهبری، ریشه در تعالیم اخلاقی داشته و بر چگونگی برخورد، انگیزش و رهبری مردم اتکا دارد؛ این رهبران با استفاده از شیوه رهبری و نوع رفتار خود، استانداردهای خدمت دهی را تعیین میکنند. آنها برای خلق و حفظ یک سیستم خدمت دهی موثر و مناسب الزامی هستند. در واقع این رهبران نه تنها خود را مسول دستیابی به اهداف سازمانی و توسعه منابع انسانی میدانند بلکه خود در برابر ذینفعان سازمان نیز مسول حس میکنند. رهبری خدمتگزار یک رهیافت در مورد رهبری و خدمت است که در آن رهبر در مرحله اول خادم است و در مرحله دوم رهبر. این سبک از رهبری بر فلسفه خدمت رسانی استوار است و رهبران خدمتگزار، رهبرانی هستند که خدمت رسانی به پیروان، برآوردن نیازهای آنها و همچنین توسعه و پرورش کارکنان را در اولویت نخست کاری خود قرار میدهند. رهبران خدمتگزار، توانمندسازی، اعتماد متقابل، روحیه همکاری، استفاده اخلاقی از قدرت و ارزش خدمت رسانی به پیروان را به هر چیز دیگری در سازمان ترجیح میدهند. در این مطالعه محقق به شیوه مطالعات کتابخانهای به بررسی سبک رهبری خدمتگزار و مولفه های آن پرداخته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمزه سوری زهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
ناصر ناستی زایی
عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.