کاربرد خلاقیت و نوآوری در مدیریت سازمان ها

در سال های گذشته ، تلاش های بسیاری به واسطه تعداد انبوهی از سازمان ها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است در این مقاله به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری پرداخته می شود. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه شده و از دیدگاه های مختلف مورد بررسی قرار می گیرد. ویژگی های افراد خلاق، فرصت های خلاقیت، نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی و سازمانی، ویژگیه ای سازمان های خلاق، مدیریت خلاقیت و سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می شود. کارآفرین فرد نوآوری است که با شناسائی فرصت ها، تجمیع منابع و قبول مخاطرات، کسب و کاری را برای عرضه ی محصول و یا خدمتی جدید به بازار،با هدف کسب و سود و موفقیت، راه اندازی می کند. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند . همچنین در این مقاله به بررسی نقش مدیریت زمان و نقش مدیران سازمانی در توسعه خلاقیت و نوآوری و نیز موانع فردی خلاقیت و نیز به مباحث پیرامون آن پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

خلاقیت و نوآوری ، مدیریت زمان ، مدیران و سازمان ها ، کارآفرینی