تبیین رفتار شهروندی سازمانی براساس ابعاد شخصیت در میان کارکنان دانشگاه تهران
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی
- کد COI اختصاصی: NCOCB01_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2643
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
دانشجوی دکتری روانشناسی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رفتار شهروندی سازمانی با ابعاد شخصیت کارکنان دانشگاه تهران انجام گرفته است دراین تحقیق 213 نفر از کارکنان دانشگاه تهران که سمت کارشناس دارند به عنوان نمونه انتخاب شده اند و نتایج تحقیق حاکی از آن است که وضعیت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان کارشناس دانشگاه تهران نسبتا مطلوب است نتایج همبستگی پیرسون نشان میدهد که رابطه رفتار شهروند سازمانی کلی با ابعاد شخصیت برونگرایی، سازش پذیری، وظیفه شناسی و گشودگی مثبت و معنادار است ولی روان رنجورخویی رابطه منفی معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارد تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد وظیفه شناسی سازش پذیری و گشودگی از شخصیت رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی می نمایند.کلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد شخصیت و کارکنان دانشگاه تهرانمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.