ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر تنوع تیم مدیریت ارشد (TMT) بر عملکرد شرکت

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_JMDP-31-2_006
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 14
فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 36 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر تنوع تیم مدیریت ارشد (TMT) بر عملکرد شرکت

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تنوع ویژگی‌های تیم مدیریت ارشد (TMT) بر عملکرد مالی شرکت‏ های تولیدی می‌پردازد. در این پژوهش، تنوع تیم مدیریت ارشد به دو دسته متغیرهای پیشینه‌های مدیریتی (سن، جنسیت، سابقه، سطح تحصیلات، زمینه تحصیلات، زمینه وظیفه‌ای) و متغیرهای تجربه‌های مدیریتی (تجربه صنعتی و تجربه بین‌المللی) تقسیم‌ شده است. همچنین شاخص‌های مالی عملکرد شامل ROA، ROI و ROS، رشد فروش، رشد دارایی‌ها، و سهم بازار است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی شرکت‌های فعال در شهر صنعتی ساوه در استان مرکزی است که تعداد 210 پرسشنامه در میان شرکت‌های تولیدی این شهر صنعتی توزیع شد. ولی به دلیل عدم تکمیل و یا ناقص بودن اطلاعات در نهایت تعداد 89 شرکت به‌عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش نشان‏ دهنده تاثیر مثبت تنوع تیم مدیریت ارشد از نظر جنسیت، پیشینه وظیفه‌ای، پیشینه تحصیلات، تجربه بین‌المللی و سابقه کار بر عملکرد مالی این شرکت‏ها است. این پژوهش کاربردی دارای راه‏کارها و توصیه‏ های علمی و مدیریتی است.

کلیدواژه ها:

Diversity, Top Management Team, Financial Performance, Managerial Background, Management Experience, تنوع, تیم مدیریت ارشد, عملکرد مالی, پیشینه‌های مدیریتی, تجربه‌های مدیریتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1154932/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رسولی قهرودی، مهدی و بیگلر، سیما و رازنهان، فیروز،1397،بررسی تاثیر تنوع تیم مدیریت ارشد (TMT) بر عملکرد شرکت،،،،،https://civilica.com/doc/1154932

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، رسولی قهرودی، مهدی؛ سیما بیگلر و فیروز رازنهان)
برای بار دوم به بعد: (1397، رسولی قهرودی؛ بیگلر و رازنهان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Adams, R. B. & Ferreira, D. (2009). Women in the ...
  • Allison, P. (1978). Measures of Inequality. American Sociological Review, 43(4), ...
  • Bantel K. A. & Jackson S. E. (1989). Top Management ...
  • Bär, M.; Niessen-Ruenzi, A. & Ruenzi, S. (2007). The Impact ...
  • Bilimoria, D. & Wheeler, J. V. (2000). Women Corporate Directors: ...
  • Blau, P. M. (1977). Inequality and Heterogeneity: A Primitive Theory ...
  • Boeker, W. (1997). Strategic Change: The Influence of Managerial Characteristics ...
  • Bøhren, Ø. & Strøm, R. Ø. (2007). Aligned, Informed, and ...
  • Buyl, T.; Boone, C.; Hendriks, W. & Matthyssens, P. (2011). ...
  • Campbell, K. & Mínguez-Vera, A. (2008). Gender Diversity in the ...
  • Cannella Jr, A. A.; Park, J. H. & Lee, H. ...
  • Carmeli, A. & Halevi, M. Y. (2009). How Top Management ...
  • Carpenter, M. A. & Fredrickson, J. W. (2001). Top Management ...
  • Carpenter, M. A. (2002). The Implications of Strategy and Social ...
  • Carpenter, M. A.; Geletkanycz, M. A. & Sanders, W. G. ...
  • Carter, D. A.; Simkins, B. J. & Simpson, W. G. ...
  • Dezső, C. L. & Ross, D. G. (2008). ‘Girl Power’: ...
  • Díaz-Fernández, M. C.; González-Rodríguez, M. R. & Simonetti, B. (2015). ...
  • Diaz-Fernandez, M.; Rosario Gonzalez-Rodriguez, M. & Pawlak, M. (2014). Top ...
  • Eisenhardt, K. M. & Schoonhoven, C. B. (1990). Organizational Growth: ...
  • Erhardt, N. L.; Werbel, J. D. & Shrader, C. B. ...
  • Farrell, K. A. & Hersch, P. L. (2005). Additions to ...
  • Finkelstein, S. & Hambrick, D. (1996). Strategic Leadership. St. Paul: ...
  • Francoeur, C.; Labelle, R. & Sinclair-Desgagné, B. (2008). Gender Diversity ...
  • Hambrick, D. C. & D’Aveni, R. A. (1992). Top Team ...
  • Hambrick, D. C. & Mason, P. A. (1984). Upper Echelons: ...
  • Hambrick, D. C. (1994). Top Management Groups: A Conceptual Integration ...
  • Hambrick, D. C.; Cho, T. S. & Chen, M. J. ...
  • Harrison, D. A. & Klein, K. J. (2007). What’s the ...
  • Jackson, S. E. (1992). Consequences of Group Composition for the ...
  • Kang, E.; Ding, D. K. & Charoenwong, C. (2010). Investor ...
  • Kiefer, S. (2005). Top Management Team Diversity and Firm Performance: ...
  • Kor, Y. Y. (2003). Experience-based Top Management Team Competence and ...
  • Krishnan, H. A.; Miller, A. & Judge, W. Q. (1997). ...
  • Lee, H. & Park, J. (2006). Top Team Diversity, Internationalization ...
  • Marimuthu, M. & Kolondaisamy, I. (2009). Can Demographic Diversity in ...
  • Marinova, J.; Plantenga, J. & Remery, C. (2016). Gender Diversity ...
  • Michel, J. G. & Hambrick, D. C. (1992). Diversification Posture ...
  • Miller, T. & del Carmen Triana, M. (2009). Demographic Diversity ...
  • Milliken, F. J. & Martins, L. L. (1996). Searching for ...
  • Muchemi, A. W. (2013). Top Management Team Diversity and Performance ...
  • Mutuku, C.; K’Obonyo, P. & Awino, Z. B. (2013). Top ...
  • Nathan, M. (2014). Top Team Diversity and Business Performance: Latent ...
  • Nielsen, S. (2010). Top Management Team Internationalization and Firm Performance. ...
  • Njagi, E. M. (2015). Relationship between Top Management Team Diversity ...
  • Norburn, D. & Birley, S. (1988). The Top Management Team ...
  • O’Reilly, C. A.; Snyder, R. C. & Boothe, J. N. ...
  • Palmberg, J.; Eklund, J. & Wiberg, D. (2009). Ownership Structure, ...
  • Pettigrew, A. (1992). On Studying Managerial Elites. Strategic Management Journal, ...
  • Pitcher, P. & Smith, A. D. (2001). Top Management Team ...
  • Richard, O. C. & Shelor, R. M. (2002). Linking Top ...
  • Roberto, M. A. (2003). The Stable Core and Dynamic Periphery ...
  • Rose, C. (2007). Does Female Board Representation Influence Firm Performance? ...
  • Simons, T.; Pelled, L. H. & Smith, KA. (1999). Making ...
  • Smith, N.; Smith, V. & Verner, M. (2006). Do Women ...
  • Tacheva, S. (2007). Top Management Team Diversity: A Multilevel Exploration ...
  • Talke, K.; Salomo, S. & Rost, K. (2010). How Top ...
  • Tibben, P. A. (2010). What is the Impact of Top ...
  • Tihanyi, L.; Ellstrand, A. E.; Daily, C. M. & Dalton, ...
  • Tulung, J. E. (2002). The Influence of top Management Team ...
  • Van der Walt, N.; Ingley, C.; Shergill, G. & Townsend, ...
  • Wiersema M. & Bantel K. (1992). Top Management Team Demography ...
  • Williams, K. Y. & O'Reilly C. A. (1998). Demography and ...
  • Wilson, N. & Altanlar, A. (2009). Director Characteristics, Gender Balance ...
  • کردبچه، حمید؛ مهرگان، نادر و تقوی، بتول (1391) . آیا ...
  • مرادی، محمود؛ ابراهیم‌ پور، مصطفی و ممبینی، یعقوب (1394). بررسی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی