ارزیابی روایی و پایایی نسخه‌ فارسی مقیاس تعارض کار- خانواده

مقدمه: تعارض کار- خانواده، نوعی تعارض بین نقشی است که در آن فرد بین خواست­های نقش کاری خود­  و تقاضاهای نقش خانوادگی­اش­ ناهمخوانی احساس می­کند. هدف پژوهش حاضر ارزیابی روایی و پایایی نسخه­ی فارسی مقیاس تعارض کار-خانواده روی کارمندان دانشگاه­های شهید چمران اهواز و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بود. مواد و روش کار: پژوهش حاضر روان­سنجی از نوع روش شناختی بود. 146 کارمند از دانشگاه شهید چمران اهواز و 132 کارمند از دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز (جمعاً 278 نفر) به روش نمونه گیری داوطلبانه و مبتنی بر هدف و بر اساس تعداد ماده­های مقیاس انتخاب شدند و مقیاس‌ تعارض کار- خانواده کارلسون که بر اساس نسخه­ی فارسی از ترجمه- باز ترجمه وارون تهیه شده بود، تکمیل نمودند. داده‌ها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و نرم افزار 21-SPSS تحلیل شدند. یافته ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی به روش تحلیل مؤلفّه‌های اصلی (چرخش واریماکس) سه عامل تعارض کار-خانواده و خانواده-کار مبتنی بر زمان، تعارض کار- خانواده و خانواده-کار مبتنی بر فشار و تعارض کار- خانواده و خانواده-کار مبتنی بر رفتار را شناسایی کرد. ضرایب آلفای کرونباخ کل مقیاس 0/86 و در عامل‌های اوّل تا سوم به ترتیب 0/85، 0/84 و 0/88 دست آمد. ضرایب هم­بستگی بین هر یک از ماده‌های مقیاس و نمره­ی کل مقیاس بین 0/40 تا 0/65 و ضرایب روایی واگرا این مقیاس با مقیاس­های حمایت اجتماعی درک شده چند بُعدی 0/72 - و رضایت زناشویی 0/62 -  معنادار بودند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج به‌دست‌آمده از این ابزار پژوهش­گران می­توانند از آن در محیط­های پژوهشی، خانوادگی، صنعتی و پرسنلی استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

Family-Work Conflict ، Work-Family Conflict ، Reliability ، Validity ، Staff ، تعارض کار- خانواده ، پایایی ، روایی ، کارمندان