بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: شهرداری تهران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری منطقه 2 تهران می باشد.تحقیق حاضر به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی ـ پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستاد ساختمان مرکزی شهرداری منطقه 2 تهران می باشند که تعداد آن ها 120 نفر می باشد ونمونه مورد مطالعه دراین پژوهش 106 نفر بوده و که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه های استاندارد می باشد. یافته های تحقیق بیانگر آن است که؛ بین اعتماد سازمانی و مولفه های آن (اعتماد جانبی، اعتماد عمودی، اعتماد نهادی) با تعهد سازمانی، رابطه معنی دار، مثبت و قوی در سطح Sig>0/05 وجوددارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی ، شهرداری تهران