بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی می باشد. روش تحقیق توصیفی، واز نوع همبستگی بوده که جامعه آماری راکلیه کارکنان ادارات آموزشی و پرورش شهرستان رشت به تعداد 600 نفر در سال 1396 تشکیل دادند. با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 234 نفر 150 نفر مرد و 84 نفر زن انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های مورد نیاز از دو پرسشنامه مدیریت دانش 2009 ، Patrick et al . و پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی OHT Hui and Feldman 1996 استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/95، 0/96 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون آزمون کالموگروف ـاسمیرونوف ضریب همبستگی پیرسون آزمون t تحلیل واریانس و گرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که میزان مدیریت دانش و سلامت سازمانی بطور معنی داری از حد متوسط بالاتر می باشد و همچنین بین مدیریت دانش و ابعاد آن رابطه پیش بینی کننده و معناداری با سلامت سازمانی کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سلامت سازمانی ، آموزشی و پرورش