تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی به واسطه سرمایه اجتماعی

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی به واسطه سرمایه اجتماعی است. تحقیق حاضر به روش پیمایشی و با ابزار پرسشنامه صورت گرفت. تمامی 105 تن از کارکنان سازمان تامین اجتماعی - شعبه مرکزی - شهر اهواز با تمام شماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. فرضیات با مدل معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS صورت گرفت. نتایج نشان داد: رهبری تحول آفرین بر سرمایه اجتماعی داخلی تاثیر ندارد. رهبری تحول آفرین بر سرمایه اجتماعی خارجی تاثیر ندارد. رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی تاثیر ندارد. سرمایه اجتمماعی داخلی بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و مستقیم دارد. سرمایه اجتماعی خارجی بر نوآوری سازمانی تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، نوآوری سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، سازمان تامین اجتماعی