بررسی تاثیر خودمختاری شغلی و عدم امنیت شغلی بر رفتار کاری نوآورانه: نقش میانجی تعلق خاطر کاری

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 747

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGCONFG01_023

تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1399

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر خودمختاری شغلی و عدم امنیت شغلی بر رفتار کاری نوآورانه: نقش میانجی تعلق خاطر کاری انجام شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری های شهرستان شاهرود بود. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه خودمختاری شغلی شوتتن و بندرس (2004)، پرسشنامه عدم امنیت شغلی دی وایت (2000)، پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی و همکاران (2006) و پرسشنامه رفتاری کاری نوآورانه دی یانگ و دن هارتوگ (2010) استفاده شد. آزمون فرضیات با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج به دست آمده نشان داد خودمختاری شغلی و عدم امنیت شغلی به ترتیب بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر مثبت و منفی داشتند از طرفی بررسی آزمون سوبل نشان داد تعلق خاطر کاری نقش میانجی گری در مدل ایفا می کند.

نویسندگان

حسین کریمی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد شاهرود

علیرضا کریمی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد شاهرود