ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تبیین الگوی ارتقای مدیریت استعداد در دانشگاه علوم انتظامی امین

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_POK-22-1_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 60
فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 33 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین الگوی ارتقای مدیریت استعداد در دانشگاه علوم انتظامی امین

سارا اکبری - . دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه مدیریت
عباس خورشیدی - استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی،
بتول فقیه آرام - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد
اکبر سلیمی - استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین. تهران
نادر برزگر - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: ایجاد شرایطی که در آن مهارت‌های فرماندهان مستعد شناسایی و در حوزه‌های مناسب استفاده شود. هدف اصلی پژوهش تبیین الگوی ارتقای مدیریت استعداد فرماندهان صف دانشگاه علوم انتظامی امین بوده ­است. روش: از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها کیفی بود. جامعۀ آماری شامل کلیه خبرگان دانشگاه علوم انتظامی امین بودند که با روش نمونه­گیری هدفمند انجام گردید ابزار گردآوری داده­ها مصاحبه­ نیمه ساختاریافته بود که از تکنیک فن دلفی و بارش فکری نیز استفاده شد. روش تجزیه‌وتحلیل با استفاده از کدگذاری بود و همچنین از نرم‌افزار MAXQDA استفاده گردید. یافته­ها: الگوی به‌دست‌آمده شامل پنج بعد، سیزده مؤلفه و 87 شاخص بود که اولاً دارای پنج بعد مشخص بود ثانیاً شش مؤلفه جدید برای آن استخراج شد که برخی از آن‌ها مانند بعد تعالی و سه مؤلفه جانشین پروری، وفاداری سازمانی، تجربه مدیریتی/ سازمانی آن در الگوهای مشابه دیده نشد. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج به‌دست‌آمده به مسئولین پیشنهاد می‌گردد که از ابعاد جانشین پروری، وفاداری سازمانی و تجربه مدیریتی در مدیریت استعداد فرماندهان استفاده گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد, جذب, توسعه, رهبری, مدیریت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_POK-22-1_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1148097/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری، سارا و خورشیدی، عباس و فقیه آرام، بتول و سلیمی، اکبر و برزگر، نادر،1399،تبیین الگوی ارتقای مدیریت استعداد در دانشگاه علوم انتظامی امین،،،،،https://civilica.com/doc/1148097

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، اکبری، سارا؛ عباس خورشیدی و بتول فقیه آرام و اکبر سلیمی و نادر برزگر)
برای بار دوم به بعد: (1399، اکبری؛ خورشیدی و فقیه آرام و سلیمی و برزگر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بارانی، منوچهر؛ خورشیدی، عباس؛ مشبکی اصفهانی، اصغر؛ حاجیها، علی. (1397). ...
  • بابائیان، علی؛ رضایی، نسرین؛ نظری، کامران. (1394). بررسی و تحلیل ...
  • بابائیان، علی؛ یوسفی، حسین. (1393). تأثیر به‌کارگیری مدیریت استعداد بر ...
  • پیرزاد، علی. (1396). مدیریت استعداد (چاپ اول). تهران: انتشارات سخنوران. ...
  • چیز، پیتر؛ توماس، رابرت؛ کریگ، الیزابت. (1394). سازمان استعداد محور، ...
  • حبیب پور، الهویردی؛ قلی پور، آرین؛ معمار زاده طهرانی، غلامرضا. ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی؛ سلطانی، مرتضی. (1390). بررسی و تحلیل عوامل ...
  • حسینی، ابوالحسن، حاجی کریمی، عباسعلی. (1394). مدیریت استعداد در سازمان، ...
  • دهقانان، حامد؛ افجه، سید علی‌اکبر؛ سلطانی، مرتضی؛ جواهری زاده، ابراهیم. ...
  • رضائی، احمد؛ گرجی، محمدباقر. (1392). ارائه مدل مدیریت استعداد برای ...
  • رمضانی، مجید؛ سنجقی، محمدابراهیم؛ ابراهیمی، مسیح؛ نظری، یونس. (۱۳۹۷). ارتقاء ...
  • طالقانی، غلامرضا؛ امینی، سمیه؛ غفاری، علی؛ آدوسی، حسین. (1392). بررسی ...
  • عامری، محمدعلی. (1397). ابعاد و مؤلفه‌های پیاده‌سازی مدیریت استعدادهای ‏فرماندهی ...
  • علیزاده، مهدی، نوری، احمد، سید احمدی، سید باقر، (1396)، بررسی ...
  • عامری، محمدعلی. (1396). طراحی الگوی مدیریت استعدادهای فرماندهی و مدیریتی ...
  • عسگری باجگرانی، محبوبه؛ شائمی، علی؛ علامه، سیدمحسن. (1391). سنجش سطح ...
  • کارترایت، راجر. (1387). مدیریت استعداد نگاهی نو به توسعه سرمایه ...
  • کریمی آرا، محمدحسن. (1393). بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر ارتقاء ...
  • گودرزی، غلامرضا. جهانشیری، جواد. (1393) فرماندهی و مدیریت انتظامی از ...
  • محمدی، سعید. (1397). طراحی الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر نهج‌البلاغه، ...
  • محفوظی، علی؛ لفظ فروشان، داود؛ قربانی، محمود. (1398). طراحی مدل ...
  • نورعلیان، یاور؛ محمد پناه، امیرحسین؛ شمخانی، اژدر. (1393). بررسی رابطه ...
  • نظر پوری، امیر هوشنگ؛ موسوی، سید نجم الدین؛ حکاک، محمد؛ ...
  • Allen, N.J., & Meyer, J.P.(1990) The measurement and Antecedents of ...
  • Armstrong, M. (2017). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. ...
  • Dobson April, D. (2016), The Impact of Civilian Workforce Talent ...
  • Figley, S. (2006). Talent Management Survey Report. SHRM Research, Alexandria, ...
  • Harrington, B. J. (2017). Transforming U.S. Army Talent Management. United ...
  • King, K. A. (2017). The talent climate: Creating an organisational ...
  •  https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JOEPP-03-2017-0023/full/html ...
  • Miller, D. Xu. X., & Mehrotra, V. (2015). When is ...
  •  https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.2251 ...
  • McDonnell, A., Collings, D.G., Mellahi, K., & Schuler, R. (2017). ...
  • https://scholar.google.com/scholar?q=Talent+management:+a+systematic+review+and+future+prospects&hl=en&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart ...
  • Smith, J. J. (2007). China Faces “Talent Paradox,” High Employee ...
  • Sabuncu, K. U., Karacay, G. (2016). Exploring Professional Competencies for ...
  •  https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042816315890 ...
  • Vance, C.M. (2015). Recognizing the important role of selfinitiated expatriates ...
  • Wyman, O. (2007). Talent Management Strategy Approach. Natural Gas & ...
  • Yllner, E. B. Brunila, A. (2013). Talent management- Retaining and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی