استراتژی سازمانی و تاثیر آموزش بر چابکی (مطالعه موردی: بیمه البرز)

یکی از مفاهیم مهم چابکی سازمانی است. چابکی کارکنان از دغدغه های مهم سازمانهاست، شناسایی عوامل موثر بر چابکیکارکنان امری ضروری به نظر میرسد، این مقاله از نوع کاربردی بوده و از نظر ماهیت توصیفی می باشد. ابزار گردآوریاطلاعات برای سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه استاندارد آموزش و توسعه منابع انسانی، استراتژی های سازمانی وپرسشنامه چابکی سازمانی بهره گرفته شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بیمه البرز به تعداد 225 نفر می باشد و بااستفاده از فرمول کوکران 137 نفر به عنوان نمونه مشخص و به همین تعداد پرسشنامه توزیع گردید . پرسشنامه ها بر اساسطیف امتیازی لیکرت درجه بندی شدند. روایی پرسشنامه توسط صاحب نظران و خبرگان، و پایایی آن با استفاده از محاسبهضریب آلفای کرونباخ 0.76 مورد تایید قرار گرفت. برای بررسی آمارهای توصیفی و استنباطی از نرم افزارهای Lisrel, Spssاستفاده شد. نتایج نشان داد که آموزش بر چابکی و استراتژی های سازمانی در بیمه البرز تأثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، استراتژی سازمانی ، بیمه البرز