بررسی وضعیت برنامه تحول نظام اداری با تأکید بر عوامل زمینه ای آن در بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران

سابقه و هدف: نظام اداری هر کشور بدلیل ارتباط مستقیم با آحـاد و لایه‌های مختلف اجتماع از اهمیت خاصی برخوردار می‌باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت تحول نظام اداری با تأکید بر عوامل زمینه‌ای در دانشگاه علوم پزشکی مازندران می‌باشد. مواد و روش‌ها: در این بررسی، سه بعد ساختار سازمانی، فرایندهای کاری و بهبود استراتژی در نظام اداری مورد توجه قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بیمارستان‌های تابعه‌ی دانشگاه علــوم پزشکی مازندران در سال 1391 می‌باشد. روش جمـع‌آوری اطلاعات، کتابخانه‌ای و میدانی و ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه، چک لیست و اسنـاد و مدارک بوده است. یافته‌ها: نتایج آزمون تی‌تست نشان داد نظام تحول اداری موجب اصلاح ساختار، اصلاح فرایندهای کاری و بهبود استراتژی می‌شود و اصلاح ساختار در سازمان از دیدگاه گروه زنان با مردان تفاوت معنادار دارد. میزان ضریب همبستگی پیرسن نشان داد سه متغیر اصلاح ساختار سازمانی، فرایندهای کاری و بهبود استراتژی، رابطه‌ای با متغیر سن ندارند. نتیجه‌گیری: نتایج بیان داشت که اجرای برنامه تحول اداری موجب اصلاح ساختار سازمانی، فرایندهای کاری و بهبود استراتژی می‌شود.  

کلیدواژه ها:

Administrative system evolution ، Organizational structure ، Job process ، Strategy improvement ، تحول نظام اداری ، ساختار سازمانی ، فرایندهای کاری ، بهبود استراتژی