بررسی عوامل موثر در انگیزش سازمانی و عملکرد آن

براي دستیابی به یک سازمان موفق و بررسی شیوه هاي دستیابی به این مهم باید به بررسی عوامل آن پرداخت. رویکردهاي توانمندسازي شامل سه رویکردهاي ارتباطی ، انگیزشی و شناختی است. در رویکرد ارتباطی توانمند سازي فرایندي است که طی آن مدیر قدرت خود را با زیردستانش تقسیم می کند. انگیزش یک فرآیند زنجیره اي است که با احساس نیاز شروع می شود، سپس خواست را به دنبال می آورد و موجب تنش و کنش می شود و در پی آمد آن اقدام براي نیل به هدف صورت می گیرد و سرانجام خواست ارضا می شود. انگیزش در سازمانها مسأله جمعی و گروهی است.

کلیدواژه ها:

انگیزش سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد سازمانی