ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رفتار نوآورانه و موفقیت شغلی با توجه به نقش های میانجی خودکارآمدی و همبستگی در بین کارکنان شهرداری شهرستان گرگان

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: CMUECONF04_092
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 111
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رفتار نوآورانه و موفقیت شغلی با توجه به نقش های میانجی خودکارآمدی و همبستگی در بین کارکنان شهرداری شهرستان گرگان

محسن ملک محمدی - دکترا مدیریت استراتژیک
محمد وزیری - کارشناس ارشد رشته مدیریت

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رفتار نوآورانه و موفقیت شغلی با توجه به نقش های میانجی خودکارآمدی و همبستگی در بین کارکنان شهرداری شهرستان گرگان انجام شد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال 1398 انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد رفتارنواورانه جانسن 1988 ، موفقیت شغلی راسویل 2014 ، خودکارآمدی شرر و مادوکس 1982 و پرسشنامه همبستگی نیل و بنت 2013 استفاده شد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهرستان گرگان به تعداد 150 نفر بودند که به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که با توجه به حداقل نمونه مورد نیاز 108 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است.یافته ها نشان داد بین رفتار نوآورانه و خودکارآمدی، بین خوکارآمدی و موفقیت شغلی، بین خودکارآمدی و همبستگی، بین رفتار نوآورانه و همبستگی، بین رفتار نوآورانه و موفقیت شغلی، بین همبستگی و موفقیت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMUECONF04_092 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1143517/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملک محمدی، محسن و وزیری، محمد،1399،بررسی رابطه رفتار نوآورانه و موفقیت شغلی با توجه به نقش های میانجی خودکارآمدی و همبستگی در بین کارکنان شهرداری شهرستان گرگان،چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مهندسی عمران، معماری، شهرسازی و محیط زیست در قرن ۲۱،تهران،https://civilica.com/doc/1143517

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، ملک محمدی، محسن؛ محمد وزیری)
برای بار دوم به بعد: (1399، ملک محمدی؛ وزیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی