بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر رضایت شغلی بوده است. پژوهش حاضر از نظرهدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار میگیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانیگردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد در قالب مقیاس لیکرت از کلیه کارکنان دانشگاهعلوم پزشکی استان ایلام جمع آوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام بودهاست که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه آماری این پژوهش 169 نفر تعیین شد. روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه-گیری تصادفی ساده است. برای اندازه گیری متغیرها، از سؤالات چندگزینه ای و مقیاس پنج درجه ای لیکرت استفاده شده است. آلفایکرونباخ برای پرسشنامه استاندارد در حالت کلی برابر 0.875 شد. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق و به منظور بررسیتأثیر همزمان چند متغیر مستقل بر متغیر وابسته از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پیالاس (PLS) و نرمافزار spss استفاده شده است. پس از تحلیل داده ها، تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی با آماره تی 893 / 6 و ضریب مسیر 609 / 0تایید شد. یعنی هوش هیجانی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد که با توجه به ضریب مسیر آن که بیشتر از 6 / 0 می باشداین تاثیر قوی بوده است؛ همچنین نقش تعدیلگر رضایت شغلی در تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی نیز با آماره تی 504 / 2 وضریب مسیر 385 / 0 مورد تایید قرار گرفت. پس جلب رضایت کارکنان در بالابردن تعهد آنان نقش بسزایی دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی ایلام