سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_NMJ-28-3_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 72
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان صلاحیت فرهنگی در پرستاران بالینی: یک مطالعۀ توصیفی
چکیده مقاله:
مقدمه: صلاحیت فرهنگی به‌معنای آن است که یک فرد یا یک سازمان بتواند به‌طور مؤثر در بستری از باورهای فرهنگی، رفتارها و نیازهای مشتریان و جامعه کار کند. باتوجه‌به ضرورت وجود این ویژگی در پرستاران، مطالعۀ حاضر با هدف بررسی میزان صلاحیت فرهنگی در پرستاران شاغل انجام شد.
روش کار: این مطالعۀ توصیفی روی ۲۳۰ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی و خصوصی اهواز و اصفهان انجام شد. روش نمونه‌گیری، تصادفی و با در نظر گرفتن معیارهای ورود بود. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامۀ سنجش صلاحیت فرهنگی محقِق‌ساخته بود. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS نسخۀ ۲۲ و آزمون‌های توصیفی و استنباطی (تی‌مستقل، آنالیز واریانس، و آزمون توکی) تحلیل شدند.
یافته‌ها: ۸/۶۷ درصد از شرکت‌کنندگان خانم بودند و ۶/۹۲ درصد مدرک کارشناسی داشتند. میانگین سابقۀ کار ۱۰ سال بود و ۱/۶۹ درصد از پرستاران تجربۀ کار با فرهنگ‌های مختلف را ذکر کردند. میانگین نمرۀ صلاحیت فرهنگی پرستاران در سطح متوسط (۵۸/۱۱ ± ۸/۱۰۴) ارزیابی شد. همچنین، نتایج نشان داد میانگین نمرۀ صلاحیت فرهنگی در بُعد انعطاف‌پذیری بالاترین (۴۶/۳ ± ۴۶/۲۴) و در بُعد تمایل فرهنگی پایین‌ترین (۹۰/۳ ± ۷۳/۱۰) سطح را داشت.
نتیجه‌گیری: باتوجه‌به گسترش تنوع فرهنگی بیماران در کشور ایران، سطح متوسط صلاحیت فرهنگی پرستاران در این مطالعه بیانگر لزوم افزایش توجه و برنامه‌ریزی مدیران پرستاری در جهت ارتقای صلاحیت فرهنگی پرستاران، ضمن خدمت است.
کلیدواژه ها:
Cultural competence ، Cultural flexibility ، Cultural desire ، Culturally competent care ، Nurse ، Iran ، صلاحیت فرهنگی ، انعطاف‌پذیری فرهنگی ، تمایل فرهنگی ، مراقبت فرهنگی ، پرستار ، ایران
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_NMJ-28-3_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/1141430/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:یداللهی، صفورا و عبادی، عباس و مولوی نژاد، شهرام و اسدی ذاکر، مرضیه و ساکی مالحی، امل،1399،بررسی میزان صلاحیت فرهنگی در پرستاران بالینی: یک مطالعۀ توصیفی،https://civilica.com/doc/1141430
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، یداللهی، صفورا؛ عباس عبادی و شهرام مولوی نژاد و مرضیه اسدی ذاکر و امل ساکی مالحی)
برای بار دوم به بعد: (1399، یداللهی؛ عبادی و مولوی نژاد و اسدی ذاکر و ساکی مالحی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 3,035
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.