ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

برون سپاری در آموزش سازمانی از دیدگاه کارمندان آموزش و پرورش شهر ارومیه

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: PCCONF07_180
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 58
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله برون سپاری در آموزش سازمانی از دیدگاه کارمندان آموزش و پرورش شهر ارومیه

حمدالله حبیبی - عضو هیئت علمی دانشگاه تبریز
ریحان بابازاده - دانشجوی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه تبریز
پریسا تیموری سرای - دانشجوی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه تبریز

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی دیدگاه و ادراکات کارمندان آموزش و پرورش ارومیه نسبت به برون سپاری آموزش سازمانی و بررسی نقاط قوت و ضعف برون سپاری آموزشی و در نهایت ارائه راهکارهایی برای بهبود برون سپاری آموزش سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش، کارمندان اداره آموزش و پرورش ارومیه بودند. داده ها از طریق مصاحبه و به روش نمونه گیری تا حد اشباع جمع آوری شدند. نتایج تحلیل داده ها نشان دادند که براساس نظر کارمندان اداره آموزش و پرورش برون سپاری باعث کاهش هزینه ها، صرفه جویی در زمان، استفاده از تخصص افراد و تمرکز بر اهداف اصلی میشود. از نظر آنان نقاط ضعف برون سپاری شامل عدم آگاهی از اهداف، پایین بودن انگیزش کارکنان جذب شده و محدودیت زمانی برای اجرای برنامه ها بود. برای بهبود برون سپاری راهکارهایی نیز ارائه گردید از جمله: نیاز سنجی برای یکپارچگی آموزش، بازدیدهای دوره ای و توجه به کیفیت آموزش و اثر بخشی برنامه ها بود.

کلیدواژه ها:

برون سپاری، آموزش سازمانی، برون سپاری آموزش، مؤسسات ارائه دهنده آموزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PCCONF07_180 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1140578/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حبیبی، حمدالله و بابازاده، ریحان و تیموری سرای، پریسا،1399،برون سپاری در آموزش سازمانی از دیدگاه کارمندان آموزش و پرورش شهر ارومیه،هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/1140578

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، حبیبی، حمدالله؛ ریحان بابازاده و پریسا تیموری سرای)
برای بار دوم به بعد: (1399، حبیبی؛ بابازاده و تیموری سرای)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 19,882
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی