بررسی رابطه برنامه ریزی مسیر شغلی و استراتژی مسیر شغلی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملی شهرستان قائمشهر)

هنگامی که کارکنان در دستیابی به اهداف حرفه خود تلاش می کنند، انگیزه های خود را درگیر رفتارهای مرتبط با شغل؛ یعنیاستراتژی شغلی، کرده که منجر به نتایج مثبت می شود، لذا یکی از عوامل مهم تاثیرگزار بر استراتژی مسیر شغلی، برنامه ریزیشغلی است. هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی رابطه برنامه ریزی مسیر شغلی و استراتژی مسیر شغلی در بین کارکنان بانک ملیشهرستان قائمشهر بوده و تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان 14 شعبه بانک ملی شهرستان قائمشهر در بهار سال 1398 به تعداد 149 نفر است. روش نمونه گیری بصورتطبقه ای نسبی با فرمول کوکران و به تعداد 108 تعیین گردید. داده ها از طریق نرم افزارهای اس پی اس و اسمارت پی ال اسمورد بررسی قرارگرفت. برای تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تائیدی استفاده گردید. آزمون های آماری فرضیه تحقیق را تاییدکردند. بین برنامه ریزی مسیر شغلی و پنج بعد استراتژی مسیر شغلی (ایجاد فرصت ها، مشارکت گسترده در کار، معرفی خود،حمایت اجتماعی، جاذبه بین فردی) رابطه معنادار و مثبتی وجود داشت. اما برنامه ریزی مسیر شغلی و دو بعد تقویت کننده-های دیگر و شبکه سازی فاقد رابطه معنادار بودند. در پایان با توجه به نتایج حاصل، به منظور ارتقاء استراتژی مسیر شغلی ازطریق توسعه و بهبود برنامه ریزی مسیر شغلی در سازمان، پیشنهاداتی کاربردی و قابل اجرا ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی مسیر شغلی ، استراتژی مسیر شغلی ، بانک ملی شهرستان قائمشهر