نقش مدیریت منابع انسانی در بهره وری سازمان

در دنیای رقابتی امروز بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود عملیات مهم ترین هدف سازمان های پیشرو می باشد.در پرتو این استراتژی سازمان ها با ارتقا و رشد بهره وری، منبع و عوامل تولید سودآوری بلند مدّت خود را تضمین می نمایند. در سطح اقتصاد خرد عمده ترین هدف یک شرکت کسب درآمد یا به بیان دیگر سودآوری است. سود یک شرکت نیز تا حدزیادی به بهره وری آن در دراز مدت بستگی دارد. سودآوری مبین وضعیت مالی شرکت در زمان حال است و بهره وری ترسیم کننده وضعیت شرکت در آینده است. منابع انسانی با ارزشترین و مهم ترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می شود. کشورهای دارای تولید خالص ملی زیاد معمولا دارای نیروی انسانی آموزش دیده و تعلیم یافته تر هستند. در این مقاله سعی شده است که به نقش مدیریتمنابع انسانی در بهره وری سازمان پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بهره وری ، سازمان