حسابداری منابع انسانی: تکنیکها و حسابداری رفتار

یکی از بیشترین بحثهای انجام شده در حسابداری کنونی دنیا بلاتکلیفی و وضعیت دشوار حسابداری منابع انسانی می باشد تصمیم گیری های مهم منابع انسانی مانند استخدام کارمندیابی ، اموزش، حقوق و مزایا بازدهی و سایر موارد اغلب در تاریکی و بدون وجود اطلاعات حیاتی درباره هزینه ها و منافع اتخاذ می گردد. امروزه تردیدی نیست که منابع انسانی نیز باید قیمت گذاری و به عنوان بخشی از دارایی های شرکت ها در ترازنامه منعکس و استهلاک این منابع نیز به شیوه ی خاصی محاسبه و منظور شود همچنان که در بسیاری از کشورها استهلاک منابع انسانی نیز در مجموعه هزینه های قابل قبول مالیاتی قرار داده می شود و این موضوع به نوبه خود سودشرکت را افزایش میدهد در حسابداری نوین مباحث خاصی در خصوص منابع انسانی مطرح گردیده و این موضوع پایه ای برای برقراری حسابداری منابع انسانی و محاسبه بهای تمام شده ارزش این منابع گردیده است. تئوری ها و تکنیکهای زیادی برای ارزیابی منابع انسانی پیشنهاد و ارائه شدند پیشنهاد اصلی این تحقیق مجموع این تکنیک ها و رویه هاست و راجع به جنبه های متفاوت این تکنیکها و روش ها بحث می کند در بخش ابتدایی این تحقیق به شرح مختصری راجع به بحثهایی که در مورد ارزیابی منابع انسانی تا کنون پیش امده می پردازیم و در بخش بعدی کار نیز راجع به حسابداری رفتار و اثر این محاسبات در منابع انسانی بحث می کنیم.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، استهلاک منابع انسانی ، حسابداری منابع انسانی ، بهای تمام شده منابع انسانی