سرمایه فکری و بهره وری دانش نیروی کار

هدف این مقاله بررسی اثرات سرمایه فکری و ابعاد آن یعنی سرمایه انسانی ، سرمایه سازمانی و سرمایه اجتماعی بربهره وری دانش نیروی کار و اثرات متقابل بین سرمایه فکری با ابعاد خود و نیز با بهره وری دانش انسانی می باشد این مطالعه با استفاده از روش میدانی و تحقیق کاربردی پرسشنامه هایی را برای اجرای بررسی موردی در دو شرکت تولید کننده محصولات الکتریکی و نیز اتحادیه های تولید کنندگان و فروشندگان در گیلان اختصاص داده است یافته ها نشان میدهد که تمام ابعاد هوش سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر بهره وری دانش نیروی کار دارند در واقع این مطالعه تایید شده است که اثرات متقابلی بین مولفه های سرمایه فکری بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری رابطه منفی وجود داشته است و بهره وری دانش وجود دارد همچنین این مقاله سعی نموده که به منظور تعیین رابطه بین سرمایه فکری هوش سازمانی و بهره وری دانش نیروی کار برای اولین بار استفاده از ترکیبی از دو ادبیات متفاوت را در یک نمونه بزرگ نشان دهد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه اجتماعی ، بهره وری دانش