تأثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر عملکرد منابع انسانی در شرکت های با فناوری برتر

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 390

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFME05_080

تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1399

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر عملکرد منابع انسانی در شرکت های با فناوری برتر انجام شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه پژوهش شرکت های با فناوری برتر از جمله هنکل، پناه تهران و پیمان تهران بوده که از میان کارکنان آنها 112 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عملکرد در چهار بعد چابکی، کار تیمی، کارآفرینی و ظرفیت رهبری با پایایی 90 / 0 استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های تی مستقل، تحلیل واریانس یک راهه (آنوا) استفاده شده است. نتایج نشان داده است که تفاوت معناداری بین عملکرد و مؤلفه های آن در میان کارکنان زن و مرد دیده نشده است اما افراد با سطح تحصیلات مختلف، عملکرد مختلفی را از خود نشان داده اند. همچنین نتایج نشان داده است که سن و سابقه خدمت تأثیری بر عملکرد و مؤلفه های آن نداشته است.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، متغیرهای جمعیت شناختی ، شرکت های با فناوری برتر

نویسندگان

خدایار ابیلی

استاد دانشگاه تهران

زاهد شیخ الاسلامی

بنیانگذار و مدیر مدرسه کسب و کار صوفی

محمد رادگودرزی

دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار، سازمان مدیریت صنعتی