بررسی تأثیرپذیری تعهد شغلی کارکنان از هوش سازمانی ، طرّاحی شغلی و فرهنگ سازمان

در این پژوهش به بررسی اثر هوش سازمانی، طرّاحی شغلی و فرهنگ سازمانی بر تعهد شغلی در سازمان نظام مهندسی استان آذربایجان شرقی پرداخته شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی همبستگی بود که به صورت میدانی انجام شد. جامعه ی آماری این پژوهش، کارکنان سازمان نظام مهندسی استان آذربایجان شرقی بود. این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده به واسطه ی پرسشنامه، در نیمه یاوّل سال 1398 از نمونه ای متشکل از 132 نفر از کارکنان سازمان نظام مهندسی استان آذربایجان شرقی (تبریز و حومه) انجام شده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایجضرایب همبستگی پیرسون نشان داد که بین شاخص های مستقل یعنی هوش سازمانی، طرّاحی شغلی و فرهنگ سازمانی با شاخص وابسته یعنی تعهد شغلی در سازمان نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجان شرقی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد شغلی ، طرّاحی شغلی ، فرهنگ سازمانی ، هوش سازمانی