بررسی رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی از دیدگاه قرارداد روانی و تعهدات عاطفی سازمانی

از این حیث حائز اهمیت است که موجب کاهش اثر بخشی در جمع‌آوری شواهد و در نهایت خدشه دار شدن اظهارنظر شریک حسابرسی می‌شود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی، و روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه‌ای است. هم‌چنین اطلاعات لازم برای تحقق بخشیدن به اهداف پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری شده است. در این پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. جامعة آماری این پژوهش شامل حسابرسان اجرایی در سطح ارشد در مؤسسه‌های حسابرسی خصوصی در سراسر ایران است.‌ نتایج پژوهش حاکی است که رفتارهای حرفه‌ای کاهندة کیفیت حسابرسی تحت تأثیر درک حسابرس از اجرا یا نقض قرارداد روانی و یا تعهدات عاطفی سازمانی قرار نمی‌گیرد؛ هم‌چنین درک حسابرسان از اجرا یا نقض قرارداد روانی و تعهدات عاطفی سازمانی با رفتارهای غیر حرفه‌ای کاهندة کیفیت حسابرسی رابطة معنی‌دار دارد و به طور غیرمستقیم کیفیت حسابرسی را از طریق کاستن اتحاد، کارایی و اثر بخشی مؤسسة حسابرسی به مخاطره می‌اندازد.

کلیدواژه ها:

رفتار حرفه‌ای کاهنده کیفیت حسابرسی ، رفتار غیر حرفه‌ای کاهنده کیفیت حسابرسی ، قرارداد روانی ، تعهدات عاطفی سازمانی