بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و سرمایه اجتماعی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان کرمانشاه

زمینه های مشارکت در طول زمان در اثر کنشهای متقابل مردم با یکدیگر شکل گرفته و تغییر میکند و با اعتماد مردم به همدیگر نمود پیدا می کند. در این صورت سرمایه اجتماعی ایجاد می شود و نمود عینی آن یعنی مشارکت، عملی می گردد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و سرمایه اجتماعی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد. این پژوهش را می توان یک نوع پژوهش کاربردی - توسعه ای دانست و روش مطالعه توصیفی- تحلیلی و به شیوه همبستگی است. جامعه آماری مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد ۱۳۲ نفر می باشند. تعداد نمونه برابر ۹۸ نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوه تصادفی در دسترس تعيين شدند. پرسشنامه طراحی شده در مدیریت مشارکتی و سرمایه اجتماعی به ترتیب با ۱۵ و ۲۰ سوال می باشد. برای بررسی روایی پرسشنامه از شیوه محتوایی استفاده شده که پرسشنامه به تایید ۵ تن از اساتید دانشگاه رسیده و برای بررسی پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن ۰ / ۸۶ بوده است که مقدار مناسبی است. برای بررسی فرضیات از آزمون پیرسون در نرم افزار spss22 استفاده شد. نتایج بیانگر آن بود که در سطح معناداری ۹۵ درصد بین مدیریت مشارکتی و سرمایه اجتماعی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان کرمانشاه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدیریت مشارکتی و بهره گیری از توانمندی سایر کارکنان می تواند زمینه ساز بهبود وضعیت سرمایه اجتماعی شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، سرمایه اجتماعی ، کارکنان ، سازمان ورزش و جوانان.