ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار فعال کاری کارکنان با تاملی بر رفتار سازمانی مثبت گرا (مطالعه موردی : شهرداری شهر همدان)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICAMIB07_064
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 92
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار فعال کاری کارکنان با تاملی بر رفتار سازمانی مثبت گرا (مطالعه موردی : شهرداری شهر همدان)

بهنام عباسی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه ملایر
سالار کارگر - کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ایلام

چکیده مقاله:

امروزه به دلیل افزایش تغییرات درون و برون سازمانی و همچنین تغییرات نیاز و سلایق کارکنان (به عنوان مهمترین سرمایه سازمانی)نیاز به شیوه های نوین مدیریت جهت هدایت و رهبری این کارکنان داریم. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرینبر رفتارهای فعال کاری کارکنان با نگرشی به رفتار سازمانی مثبت گرا می باشد. پژوهش حاضر از دید هدف کاربردی و از حیثنوع توصیفی _ همبستگی است که در سال 1399 در بین کارکنان شهرداری شهر همدان انجام گرفته است .جهت انتخاب نمونه ازاین جامعه آماری، روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده شده است. جمع آوری داده ها در قالب پرسشنامه های استانداردبوده و جهت آزمون فرضیه های پژوهش و بدست آوردن نتایج از نرم افزار spss21 استفاده شده است. نتایج حاکی از تایید فرضیهها مبنی بر اینکه رفتارهای فعال کاری کارکنان به عنوان عاملی وابسته به رهبری تحول آفرین و همچنین رفتار سازمانی مثبت گرامتکی می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار سازمانی مثبت گرا ، رفتار فعال کاری ، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMIB07_064 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1122717/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی، بهنام و کارگر، سالار،1399،بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار فعال کاری کارکنان با تاملی بر رفتار سازمانی مثبت گرا (مطالعه موردی : شهرداری شهر همدان)،هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/1122717

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، عباسی، بهنام؛ سالار کارگر)
برای بار دوم به بعد: (1399، عباسی؛ کارگر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 2,120
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی