بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در سازمان های دولتی ایران

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی درسازمان های دولتی ایران بوده است. این پژوهش از جمله پژوهش های کاربردی بوده است که بر اطلاعات و داده های موردنیاز جهت دستیابی به اهداف مورد نظر را از طریق استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری نموده است بنابراین ازروش توصیفی- پیمایشی بهره برده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را پرسنل محترم شهرداری های استان اصفهان میباشند که حدود 500 نفر را تشکیل داده اند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 217 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدهاست. به جهت تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه از نرم افزار SMART PLS استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از این موضوع بوده است که سکوت سازمانی بر فرسودگی شغلی تأثیر گذار می باشد که دراین اثر فرهنگ سازمانی می تواند نقش میانجی ایفا نماید.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، فرهنگ سازمانی ، سازمان های دولتی ایران