شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان شهرداری کرمانشاه در ارتباط با موانع کارآفرینی سازمانی

هدف از انجام این پژوهش آن است که با بررسی الگوهای ذهنی کارکنان شهرداری کرمانشاه به شناساییو دسته بندی موانع کارآفرینی سازمانی بپردازیم. در انجام این پژوهش، از روش شناسی کیو به عنوان یکی ازروش های آمیخته استفاده گردید. مشارکت کنندگان این پژوهش تعداد 30 نفر از کارکنان واحد درآمد ونوسازی بودند که با موضوع تحقیق ارتباط مستقیم داشتند. فضای گفتمان پژوهش حاضر از منابع گوناگونیجمع آوری گردید و پس از ارزیابی و جمع بندی فضای گفتمان، از میان 39 عبارت کیو، در نهایت 36 عبارتبه عنوان نمونه عبارات کیو، پس از نظرسنجی از پرسنل مرتبط با موضوع پژوهش انتخاب شد. جهت روایی ازنظر خبرگان کارکنان مورد سنجش استفاده شده است و برای سنجش اعتبار یا پایایی پژوهش از روش آلفایکرونباخ استفاده شد و نمره بدست آمده 0/81 می باشد. پس از جمع آوری اطلاعات حاصل از مرتب سازیکیو، این اطلاعات با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل گردید. تحلیل توزیع نشان داد که می توان 3 الگوی ذهنیمتمایز را میان مشارکت کنندگان تحقیق در مورد شناسایی و اولویت بندی موانع کارآفرینی سازمانیشناسایی کرده که جمعاً حدود 85 درصد از واریانس کل را تبیین نمودند.

کلیدواژه ها:

الگوی ذهنی ، کارآفرینی سازمانی ، موانع کارآفرینی ، شهرداری کرمانشاه ، روش شناسی کیو (Q)