سیستم مدیریت عملکرد کارکنان بانک

سازمان های موفق جهان تلاش زیادی می کنند تا عوامل مؤثر بر عملکرد و رفتار کارکنان را شناسایی و مدیریت کنندو به این توفیق دست پیدا نمایند که با فراهم کردن این عوامل، بر عملکرد کارکنانشان (هم از نظر میزان و هم از نظر کیفیت)بیفزایند. بدیهی است با چنین نگرشی، مدیریت عملکرد به عنوان ابزاری برای بهبود عملکرد و ارتقاء رفتار کارکنان، از اهمیتبسیاری در فرآیند مدیریت سازمان ها برخوردار می گردد. هدف این پژوهش بررسی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان بانک میباشد. در این مقاله پساز مقدمه، بیان مسئله، اهمیت واکاوی مدیریت عملکرد تشریح گردیده و مبانی نظری و مفاهیم مدیریتعملکرد تعریف شده است. سپس پژوهش های انجام شده در رابطه با این موضوع بیان شده است. در نهایت به بحث و نتیجهگیری در خصوص مدیریت عملکرد کارکنان بانک پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، عملکرد کارکنان ، رفتار کارکنان