تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی : بانک پارسیان)

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی: بانکپارسیان) است. جامعه آماری پژوهش حاضر 400 نفر از کارکنان بانک پارسیان می باشد برای تعیین حجم نمونه در این تحقیقاز جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به حجم جامعه، حجم نمونه مورد نظر 196 نفر به دست آمده است. پژوهش حاضرتوصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. در این تحقیق برای سنجش مدیریت استراتژیک منابع انسانی از پرسشنامهمدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ (2005) با 14 گویه استفاده می شود. برای سنجش عملکرد سازمان از پرسشنامهمحقق ساخته با 12 سوال و دو بعد عملکرد مالی سازمان (11 گویه) و عملکرد کارکنان (7 گویه) استفاده شد. در این تحقیقبرای بررسی فرضیات تحقیق ابتدا نرمال بودن توزیع داده ها با آزمون کولموگروف اسمیرنف سنجیده شد که توزیع داده ها غیرنرمال بود. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از تحلیل رگرسیونی استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که مدیریتاستراتژیک منابع انسانی دارای تاثیر معناداری بر عملکرد سازمان است و همه فرضیه های پژوهش تایید شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد سازمان