بررسی اهمیت و جایگاه نقش مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی سازمان های دانش بنیان

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروزی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است. آن چنانکه سازمان ها در پی کسب مزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. مدیریت دانش می تواند همواره بر تغییرات سازماننقش اساسی ایفا کرده و در مدیریت منابع انسانی حائز اهمیت است، اما تاکنون مطالعات بسیار اندکی در این زمینه انجامگرفته است. بنابراین در این پژوهش جایگه و اهمیت مدیریت دانش وتاثیر آن بر مدیریت استراتژیک منابع انسانیشرکت های دانش ینیان مورد ارزیابی قرار گرفت. به منظور بررسی و اهمیت جایگاه مدیریت دانش جامعه آماری افراد حاضر در شرکت های دانش بنیان انتخاب گردیدند. مطالعات نشان داده است که مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش دو مقوله ی در هم تنیده هستند و وابستگی شدیدی بین آنها وجود دارد. از طرفی بکارگیری موفق مدیریت دانش در سازمان مستلزم بکارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی مؤثر و کارآمد به عنوان ابزار و شیوه هایی است که از طریق آنسازمان ها می توانند مهارت ها، نگرش ها و رفتار افراد را به منظور توسعه دانش درون سازمان تحت تأثیر قرار دهند. دربیان کلی باید اظهار داشت که اقدامات مدیریت منابع انسانی اثر مثبت و قابل توجهی بر مدیریت دانش دارند، بنابراین درشرکت های که مبنای آن ها سیستم دانش بنیانی است، ارتباط عمیق و اثرگذار بین مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، جایگاه ، شرکت های دانش بنیان