تأثیر جو اخلاقی و کنترل شغلی بر عملکرد شغلی و عملکرد مالی با نقش میانجی معناداری شغل (مورد مطالعه: شعب بانک ملی غرب تهران)

پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوهی گردآوری دادهها توصیفی- علی است، که به طور خاص از الگویمعادلات ساختاری استفاده شده است. منظور از هدف کاربردی، توصیف شرایط یا پدیده های مورد بررسی و همچنینرابطه میان متغیرهای پژوهش است که در این پژوهش، بررسی تأثیر جو اخلاقی و کنترل شغلی بر عملکرد شغلی وعملکرد مالی با نقش میانجی معناداری شغل در شعب بانک ملی غرب تهران به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعه یآماری این پژوهش شامل کلیهی کارکنان بانک ملی غرب تهران است. در این پژوهش بر اساس جدول مورگان از یکجامعه 45 نفری از کارکنان و مدیران، 40 نفر به عنوان نمونه ی مورد بررسی انتخاب شدند. داده ها با نرم افزار VISUALPLSبررسی شدند. نتایج این پژوهش نشان داد: کنترل شغلی بر معناداری در شغل تأثیر معناداری دارد. جو اخلاقی بر معناداریدر شغل تأثیر معناداری دارد. معناداری در شغل بر عملکرد مالی تأثیر معناداری دارد. معناداری در شغل بر عملکرد شغلیتأثیر معناداری دارد. معناداری در شغل در تأثیرگذاری کنترل شغلی بر عملکرد مالی نقش میانجی دارد. معناداری در شغلدر تأثیرگذاری کنترل شغلی بر عملکرد شغلی نقش میانجی دارد. معناداری در شغل در تأثیرگذاری جو اخلاقی عملکردمالی نقش میانجی دارد. معناداری در شغل در تأثیرگذاری جو اخلاقی عملکرد شغلی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، کنترل شغلی ، عملکرد شغلی ، عملکرد مالی ، معناداری شغل