نقش رهبری اخلاقی در رعایت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمان در شهرداری شیراز

هدف اصلی این تحقیق به دست آوردن درک بهتری از نقش ایفا شده توسط رهبری اخلاقی در تنظیم رفتارهای غیراخلاقی حامی سازمان توسط زیردستان (UPB) می باشد. برای تحلیل فرضیه های پژوهش از روش مدل یابی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار PLS استفاده گردید. برای کسب اطمینان از مناسب بودن داده های موجود برای تحلیل از آزمون KMO و بارتلت استفاده گردید. جدول کل واریانس نشان داد که سوالات 3 عامل را تشکیل میدهند و این عامل ها حدود 83.435 درصد واریانس را نشان میدهند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که ضریب استاندارد شده (ضریب مسیر) بین دو متغیر(رهبری اخلاقی و رفتار غیر اخلاقی حامی سازمان) β=0/235 و ضریب معناداری (آماره تی) بین این دو متغیر نیزt=6.057 بوده (بیشتر از قدرمطلق 1.96) که نشان میدهد رابطه معناداری بین رهبری اخلاقی و رفتار غیر اخلاقی حامی سازمان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین ضریب معناداری Z مربوط به متغیر SELS*ID که به سمت متغیر رفتار غیراخلاقی حامی سازمان فلش خورده است عدد 2/534 بدست آمده است که به دلیل بیشتر بودن از 1.96 نشان می دهد در سطح اطمینان 95% میتوان تأثیر متغیر هویت یابی را به عنوان یک متغیر تعدیل-گر تأیید ساخت. در پایان پیشنهداتی ارائه گردید,

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رفتار غیر اخلاقی حامی سازمان ، هویت یابی با مدیر