بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش لرستان

هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل برانگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش لرســتان بود برای افزایش بهره وری در ســازمان نیاز به تامین شــرایط چندی احســاس می شــود که مهمترین آن عامل انسانی است نیروی انسانی انگیخته برای انجام وظایف خود مهمترین عامل بهره وری است و انگیزش کارکنان باعث افزایش سطح روحیه و رضایت شغلی کارکنان میشود. روش پژوهش در این تحقیق از نوع توصیفی بوده که به شــکل میدانی انجام گرفته اســت. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق شــامل کلیه معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش لرســتان بود که از بین آنها 80 نفر به صــورت تصــادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شــدند. ابزار جمع آوری تحقیق شـامل 3 نوع پرسـشنامه (اطلاعات شخصی، عوامل انگیزشی و بهداشتی، و رضایت شغلی بود). اعتبار پرسشنامه عوامل انگیزشـی- بهداشتی و پرسشنامه رضایت شغلی به ترتیب 0/86 و ./83 بوده که نشانگر پایایی قابل قبولی آن می باشـد. پس از جمع آوری اطلاعات با روش آمار توصـیفی، آزمون کلموگروف اسـمیرنف، t مسـتقل و ضـریب همبستگی پیرسون به بررسی و اهداف پژوهش پرداخته شد.یافته های پژوهش حاکی از آن بود که در زمینه عوامل انگیزشــی، قدرت تصــمیم گیری و در زمینه عوامل بهداشــتی، روابط بین فردی دارای بیشـــترین امتیاز بودند. همچنین تحلیل داده های اســـتنباطی نشـــان می دهد که بین میزان رضـایت شغلی ر تفاوت معنی داری وجود ندارد و در جهت ارتباط عوامل انگیزشی و بهداشتی با رضایت شغلی معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش لرسـتان تفاوت معناداری مشـاهده نگردید. و در نهایت رضـایت شغلی معلمین زن اندکی بیشتر از مردان بوده است. هر چند در بین عوامل انگیزشی و بهداشتی زنان و مردان تفاوت معنا داری دیده نشد.

کلیدواژه ها:

عوامل انگیزشی ، عوامل بهداشتی ، هرزبرگ ، رضایت شغلی