بررسی نقش دیدگاه مبتنی بر منابع در مدیریت منابع انسانی و تأثیر آن بر سرمایه انسانی استراتژیک در شرکت برق منطقه ای خوزستان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 380

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEAB06_077

تاریخ نمایه سازی: 19 آبان 1399

چکیده مقاله:

نيروي انسانی به عنوان حياتی ترین عنصر استراتژیک و اساسی ترین راه براي افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می شود.بنابراین؛ سازمان ها باید بر شناسایی و انتخاب مناسب ترین افراد؛ بهبود مهارت هایشان از طریق آموزش؛ بالابردن افق دانش شان از طریقتحصيلات و ارتقاء انعطاف پذیري و سازگاریشان از طریق برنامه هاي توسعه پایدار تمرکز کنند.از این رو این تحقيق به بررسی رابطه بين ویژگیهاي منابع انسانی و سرمایه انسانی استراتژیک می پردازد. جامعه آماري این تحقيق را کارکنان شرکت برق منطقه اي خوزستان تشکيل میدهند که حجم نمونه براي جامعه 458 نفري ، 209 نفر می باشد. نتایج تحقيق نشان می دهد که ارزش منابع انسانی, کميابی منابع انسانی,هزینه ي ایجاد منابع انسانی, و جایگزین ناپذیري منابع انسانی بر سرمایه انسانی استراتژیک تأثير مثبت و معناداري دارد.

کلیدواژه ها:

ارزش منابع انسانی ، جایگزین ناپذیری سرمایه انسانی استراتژیک ، کمیابی منابع انسانی ، هزینه ی ایجاد منابع انسانی

نویسندگان

مصطفی مهربانی دیل

شرکت برق منطقه ای خوزستان

یوسف انصاری

فرمانداری شهرستان گچساران