بررسی تاثیر تعادل کار- زندگی و شفافیت سازمانی بر ساختار سازمانی اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعادل کار- زندگی و شفافیت سازمانی بر ساختار سازمانی اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روشتحقیق مورد نظر میدانی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل تشکیل میدهند که تعداد آنهابرابر 550 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و نمونه برابر 225 نفر می باشد، روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقهای می باشد. به منظورگردآوری داده های موردنیاز، از پرسشنامه شفافیت سازمانی النشمی (2012)، پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (1383) وپرسشنامه تعادل کار- زندگی وانگ و کو (2009) استفاده شد. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 22 تحلیل شد و برای تحلیل فرضیات از معادلاترگرسیون ساده و چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که تعادل کار زندگی بر ساختار سازمانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که تعادل کار- زندگی 76 / 0 تغییرات ساختار سازمانی را پیش بینی می کند. همچنین شفافیت سازمانی بر ساختارسازمانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که شفافیت سازمانی 61 / 0 تغییرات ساختار سازمانی را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

تعادل کار زندگی ، شفافیت سازمانی ، ساختار سازمانی